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Dianova Portugal é distinguida com o selo da igualdade salarial 2024

No dia em que se assinala o Dia Nacional para a Igualdade Salarial, a Dianova Portugal foi distinguida pela Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego – CITE, com o Selo da Igualdade Salarial, uma distinção que reconhece o compromisso e as boas práticas na promoção da Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens por trabalho igual ou de igual valor.

Apesar de existir uma vasta legislação internacional, europeia e nacional que consagra o princípio da igualdade salarial entre mulheres e homens para trabalho de igual valor a desigualdade salarial no mercado de trabalho ainda persiste, desfavorecendo as mulheres, especialmente no que diz respeito ao nível salarial e remuneratório.

Segundo o mais recente Barómetro das Diferenças Remuneratórias, a disparidade salarial entre homens e mulheres é de 13,2%, o que corresponde a 48 dias de trabalho que não são pagos às mulheres e são pagos aos homens. Em números absolutos as mulheres recebem, em média, menos 160€ do que os homens, sendo que esta discrepância é acentuada quando consideramos o ganho total (remuneração base, prémios e subsídios regulares) em que a diferença passa a ser de 235€/mês, o equivalente a 16%.

Analisando os dados uma perspectiva sectorial, e de uma maneira geral, os sectores onde trabalham mais mulheres são tendencialmente aqueles onde a diferença é mais acentuada, sendo que na área da saúde humana e apoio social, a diferença salarial varia entre os 22% no salário base e mais de 25% no ganho total.

A igualdade salarial não é apenas uma questão de justiça financeira; é uma questão de dignidade e respeito. Criar um ambiente inclusivo onde cada pessoa é remunerada e incentivada a desenvolver o seu potencial, independentemente do seu género é algo em que sempre acreditámos.

O valor do trabalho não tem género. É, e será, determinado pelas competências e responsabilidades. O contributo de cada pessoa é essencial para o nosso sucesso colectivo.